Приказ об объявлении выговора образец

Приказ об объявлении выговора образец

В случаях нарушения трудовой дисциплины работодатель может применить дисциплинарные меры воздействия, одной из которых является выговор. Процесс оформления выговора строго регламентирован законодательством, и важной частью является составление приказа об объявлении выговора. В данной статье рассмотрим, как правильно оформить такой приказ и какие важные моменты следует учитывать.

Что такое приказ об объявлении выговора?

Приказ об объявлении выговора — это официальный документ, который оформляется работодателем в случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины. Выговор может быть как устным, так и письменным, но в любом случае работодатель обязан уведомить работника о применении данного взыскания в письменной форме.

Приказ является юридическим документом, который фиксирует факт применения дисциплинарного взыскания и должен соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания для применения выговора

Согласно Трудовому кодексу РФ, выговор может быть применен в случае нарушения трудовой дисциплины, если:

• Работник не выполнил свои трудовые обязанности.

• Нарушены правила внутреннего трудового распорядка.

• Совершены другие проступки, которые нарушают условия трудового договора или должностной инструкции.

При этом, важно учитывать, что выговор может быть применен только после того, как работник был ознакомлен с обстоятельствами нарушения и был предоставлен шанс на объяснение.

Структура приказа об объявлении выговора

Приказ о выговоре должен быть оформлен в строгом соответствии с установленными нормами. Он состоит из следующих основных элементов:

1. Шапка приказа:

   • Наименование организации.

   • Дата и номер приказа.

   • Заголовок: «Приказ об объявлении выговора».

2. Основная часть:
   В данном разделе описывается причина вынесения дисциплинарного взыскания, с указанием всех фактов, которые послужили основанием для применения выговора.

3. Приказные реквизиты:

   • Указание на дисциплинарное взыскание в виде выговора.

   • Дата и место издания приказа.

   • Подпись руководителя организации или уполномоченного лица.

4. Заключительная часть:
   В заключении указывается, что работник ознакомлен с приказом и с последствиями применения дисциплинарного взыскания.

Пример приказа об объявлении выговора

Приказ об объявлении выговора образец:

ООО «Пример»
Приказ № 42
г. Москва
20 июня 2025 года

В связи с нарушением трудовой дисциплины (неисполнение обязанностей по должностной инструкции), ФИО сотрудника, сотруднику отдела продаж, объявить выговор.

Основание: Зафиксировано нарушение сроков выполнения ежемесячного отчета, что привело к задержке в процессе обработки заказов.

Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания. Работник ознакомлен с приказом и его последствиями.

Директор: Подпись
ФИО работника: Подпись

Как правильно составить приказ?

Правильное оформление приказа требует внимания к деталям. Следует придерживаться следующих рекомендаций:

• Указание на нарушение: При составлении приказа важно указать конкретные факты нарушения. Это поможет избежать обвинений в необоснованности дисциплинарного взыскания.

• Согласование с трудовым договором: Приказ должен соответствовать условиям трудового договора или должностной инструкции сотрудника.

• Ознакомление с приказом: Важно, чтобы работник был ознакомлен с приказом под роспись. Это служит подтверждением того, что работник получил информацию о применении дисциплинарного взыскания.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как долго действует выговор?

Выговор является дисциплинарным взысканием, которое может быть снято через год, если за это время сотрудник не совершит новых нарушений.

Можно ли отменить выговор?

В некоторых случаях выговор может быть отменен работодателем, если будет признано, что он был вынесен незаконно или необоснованно.

Как оформить выговор в случае устного нарушения?

При устном предупреждении необходимо оформить письменное уведомление с разъяснением всех обстоятельств нарушения. В случае письменного выговора приказ будет обязательным.

Влияет ли выговор на карьерный рост сотрудника?

Выговор, как правило, не влияет на возможность продвижения по службе, если в дальнейшем сотрудник не совершает повторных нарушений трудовой дисциплины. Однако несколько дисциплинарных взысканий могут служить основанием для увольнения.

Заключение

Приказ об объявлении выговора является важным инструментом в регулировании трудовых отношений между работодателем и работником. Оформление такого приказа должно быть строго соблюдено в соответствии с законодательными нормами, чтобы избежать правовых последствий.